¿Por qué IPS?
Si buscas un lugar donde puedas crecer, seguir aprendiendo y generar un impacto significativo, sin dejar de tener tiempo para las personas y los momentos que más te importan, ¡bienvenido a Integrated Power Services! Creemos que tu valor va mucho más allá de tu puesto, porque el mejor trabajo surge de personas que se sienten apoyadas, motivadas y realizadas tanto profesional como personalmente. Aquí encontrarás oportunidades para desarrollar tu carrera, trabajar junto a compañeros excepcionales y formar parte de una cultura que reconoce que tu vida vale tanto como tu trabajo, o incluso más. Porque cuando las personas prosperan, las empresas prosperan. Si esto es lo que buscabas, ¡te invitamos a unirte a nosotros!
Beneficios:
• Tiempo libre remunerado (PTO)
• Contribución del empleador al plan 401k
• Incentivos de bonificación
• Amplios programas de formación y desarrollo profesional.
• Programa de reembolso de matrícula
• Planes médicos, dentales y de visión
• Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
· ¡Y mucho más!
Detalles de la remuneración: entre 150.000 y 180.000 dólares, según la experiencia.
Responsabilidades y expectativas:
El Gerente General de Área - Transformadores de Distribución es responsable de dirigir una de las principales operaciones de transformadores de IPS, impulsar el crecimiento rentable y construir una organización de fabricación de clase mundial que brinde una experiencia de cliente inigualable, excelencia operativa y un desempeño de seguridad líder en la industria en Farmington, Minnesota. Este líder es responsable de impulsar el crecimiento rentable al ser responsable de la totalidad de las pérdidas y ganancias, a la vez que ofrece excelencia operativa en seguridad, calidad, satisfacción del cliente, desempeño financiero y compromiso de los empleados a través del sistema operativo de IPS (CIPS - Solución de Proceso de Mejora Continua).
La AGM proporciona liderazgo estratégico y operativo para los siguientes flujos de valor principales:
• Reparación y remanufactura de transformadores en taller.
Fabricación de nuevos transformadores
• Venta/distribución de transformadores nuevos y excedentes.
La AGM construye y mantiene una cultura arraigada en los valores de IPS de seguridad, integridad, trabajo en equipo, responsabilidad, enfoque en el cliente y espíritu emprendedor a través de un liderazgo de servicio, al tiempo que desarrolla una organización de alto rendimiento capaz de respaldar el crecimiento futuro.
Liderazgo estratégico
• Desarrollar y ejecutar estrategias comerciales a largo plazo que posicionen a la operación para un crecimiento sostenible y rentable.
• Comprender la dinámica del mercado, las necesidades de los clientes, el posicionamiento competitivo y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento.
• Diseñar e implementar iniciativas estratégicas que amplíen las capacidades, mejoren la rentabilidad y fortalezcan el liderazgo de IPS en el mercado.
• Desarrollar planes de negocio alineados con los objetivos corporativos, impulsando al mismo tiempo su ejecución en todas las áreas funcionales.
Excelencia Operacional
• Liderar iniciativas de mejora continua utilizando los principios de CIPS para transformar la operación en una planta de fabricación y remanufactura de primer nivel.
Impulsar la producción ajustada, la eliminación de desperdicios, la gestión visual, el trabajo estandarizado y la disciplina operativa en toda la organización.
• Mejorar la productividad, el rendimiento, la calidad, la seguridad y la relación coste-beneficio, manteniendo al mismo tiempo un servicio al cliente excepcional.
• Iniciar y liderar eficazmente la ejecución de proyectos de inversión de capital (CAPEX) importantes, cumpliendo con los plazos, la calidad y el presupuesto establecidos.
• Capacitar a los empleados para que tomen decisiones basadas en datos y mejoren continuamente los procesos.
Liderazgo en ventas y atención al cliente
• Establecer estrategias de ventas y colaborar con la dirección comercial para aumentar la cuota de mercado y la rentabilidad.
• Desarrollar y mantener relaciones con clientes de alto nivel ejecutivo.
Garantizar una capacidad de respuesta excepcional al cliente y ofrecer una experiencia de cliente inigualable.
• Identificar las tendencias del mercado y las necesidades de los clientes, alineando las operaciones para respaldar el crecimiento futuro del negocio.
Liderazgo de operaciones
• Liderar todas las funciones de fabricación, remanufactura, ingeniería, cadena de suministro, calidad, planificación de la producción, mantenimiento y soporte en campo.
• Impulsar la ejecución para lograr un rendimiento de entrega puntual, con la calidad adecuada, dentro del margen de beneficio establecido y de forma segura.
Gestionar las prioridades operativas, equilibrando los compromisos con los clientes, la planificación de la capacidad y los objetivos financieros.
Fomentar la colaboración entre equipos multifuncionales para maximizar la eficacia operativa.
Liderazgo táctico y de proyectos
• Liderar la ejecución de iniciativas operativas clave y proyectos estratégicos que mejoren el servicio al cliente, el rendimiento operativo, la rentabilidad y la calidad.
Garantizar que los proyectos se completen de forma segura, a tiempo, dentro del presupuesto y alineados con los objetivos empresariales.
• Coordinar recursos multifuncionales para llevar a cabo iniciativas complejas de fabricación y remanufactura.
• Eliminar las barreras organizativas que impiden la ejecución, al tiempo que se fomenta la rendición de cuentas en toda la organización.
Liderazgo financiero
• Ser responsable del rendimiento de pérdidas y ganancias del sitio.
• Elaborar planes operativos anuales, previsiones, planes de inversión de capital y estrategias de crecimiento.
Impulsar el crecimiento de los ingresos al tiempo que se mejoran los márgenes, la productividad, el rendimiento del inventario y los resultados financieros generales.
• Supervisar los indicadores clave de rendimiento empresarial e implementar de forma proactiva medidas correctivas cuando sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas financieras corporativas y las mejores prácticas del sector.
Liderazgo en seguridad
• Promover una cultura de seguridad inquebrantable.
• Garantizar el cumplimiento de todas las políticas corporativas de salud, seguridad y medio ambiente, así como de los requisitos reglamentarios.
• Liderar iniciativas de seguridad proactivas que protejan a los empleados, clientes, contratistas y el medio ambiente.
Liderazgo de calidad
Garantizar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad de IPS, las normas ISO, las especificaciones del cliente y los requisitos del sector.
• Liderar la mejora continua de los sistemas de calidad y los procesos de fabricación.
• Impulsar la estandarización, la disciplina de procesos y las acciones correctivas para identificar la causa raíz.
Liderazgo de personas
• Crear y desarrollar una organización resiliente y de alto rendimiento, capaz de respaldar el crecimiento empresarial a largo plazo.
• Reclutar, capacitar, guiar y desarrollar a los futuros líderes.
Fomentar el compromiso, la responsabilidad, la colaboración y el desarrollo profesional de los empleados.
Garantizar la alineación con los valores de IPS, al tiempo que se fomenta una cultura en la que la organización sea reconocida como "los expertos con los que es fácil hacer negocios".
• Liderar iniciativas de diseño organizacional que optimicen la estructura manteniendo la agilidad organizacional.
Responsabilidades adicionales
• Resolver desafíos operativos y comerciales complejos mediante la toma de decisiones basada en datos.
• Comunicarse eficazmente con la alta dirección, los empleados, los clientes, los proveedores y otras partes interesadas.
• Desarrollar y mantener relaciones clave con los clientes.
• Liderar iniciativas de cambio que mejoren el desempeño organizacional.
• Aprovechar las mejores prácticas de IPS para mejorar continuamente la capacidad operativa.
• Demostrar una gran inteligencia emocional y un liderazgo de servicio al tiempo que se desarrollan futuros líderes.
Impulsar la excelencia en todos los aspectos del negocio.
¿Cómo se ve el éxito?
• El éxito en este puesto se medirá por la capacidad del líder para:
• Mejorar el desempeño financiero mediante el aumento del EBITDA, el margen operativo y la rentabilidad general del negocio, al tiempo que se gestionan eficazmente los costos y los recursos.
Impulsar un desempeño de seguridad de clase mundial fortaleciendo la cultura de seguridad del sitio, reduciendo los incidentes y manteniendo el cumplimiento de todas las normas IPS y las normas reglamentarias de HS&E.
• Incrementar el rendimiento operativo mediante la mejora de la capacidad de fabricación y remanufactura, la productividad y la eficiencia de los procesos a través de iniciativas Lean y de mejora continua.
• Mejorar el rendimiento en cuanto a la puntualidad de las entregas, manteniendo al mismo tiempo altos estándares de calidad y ofreciendo una experiencia de cliente inigualable.
• Desarrollar una sólida cantera de líderes mediante el desarrollo del talento, el fortalecimiento de los planes de sucesión y la creación de una organización resiliente preparada para el crecimiento futuro.
• Fortalecer las relaciones estratégicas con los clientes mediante el aumento de la participación del cliente, la mejora de la capacidad de respuesta y la ampliación de las oportunidades comerciales con los clientes actuales y potenciales.
• Ejecutar iniciativas de crecimiento estratégico que amplíen las capacidades, aumenten la cuota de mercado, mejoren el posicionamiento competitivo y respalden los objetivos de crecimiento a largo plazo del negocio.
Cualificaciones y competencias:
• Licenciatura en ingeniería, gestión de operaciones, cadena de suministro, administración de empresas o campo técnico relacionado.
• Más de 10 años de experiencia progresiva en puestos de liderazgo en fabricación, servicios industriales, fabricación/remanufactura de transformadores o entornos industriales pesados relacionados.
• Más de 7 años de experiencia con responsabilidades operativas o de gestión general completas, incluyendo la responsabilidad sobre pérdidas y ganancias.
• Experiencia liderando organizaciones de fabricación, operaciones, ingeniería, calidad, cadena de suministro y atención al cliente.
• Más de 5 años liderando proyectos operativos o de inversión a gran escala.
• Sólidos conocimientos de las metodologías Lean Manufacturing, Mejora Continua, Excelencia Operacional o Six Sigma.
• Éxito demostrado liderando la transformación empresarial y el crecimiento organizacional.
• Sólida perspicacia financiera con experiencia en la elaboración de presupuestos, previsiones y mejora de la rentabilidad operativa.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, organización y planificación estratégica.
· Preferido
• Se valora especialmente la experiencia en la fabricación y/o remanufactura de transformadores de distribución llenos de líquido.
• Se valorará positivamente la experiencia en la fabricación o reparación de transformadores de tipo seco.
• Experiencia en equipos de energía eléctrica, transformadores, servicios públicos, fabricantes de equipos originales (OEM) o en la industria manufacturera.
• Se prefiere un MBA.
• Se prefiere la certificación en Lean Manufacturing o la certificación Six Sigma.
Tendrás éxito en IPS si…
• Lidera con integridad y prioriza la seguridad. Demuestras altos estándares y te comprometes con un entorno laboral seguro y ético.
• Valoramos el trabajo en equipo y la responsabilidad. Trabajamos bien con los demás, asumimos responsabilidades, servimos a los demás y cumplimos con nuestros compromisos.
• Concéntrese en el cliente. Su compromiso es brindar una experiencia al cliente inigualable y superar las expectativas.
• Posee espíritu emprendedor. Eres proactivo, innovador y te desenvuelves bien en entornos dinámicos.
• Comunícate de forma eficaz y con un propósito claro. Mantén a todos informados mediante una comunicación concisa y precisa.
• Mantén la curiosidad y el amor por aprender. Busca continuamente nuevos conocimientos y crece personal y profesionalmente.
Quiénes somos:
En IPS, nos comprometemos a brindarle las herramientas para que genere un impacto significativo. Como proveedor de servicios líder y de mayor crecimiento en la industria, IPS ofrece soluciones integrales de gestión electromecánica y de energía para mejorar la confiabilidad de la infraestructura crítica en Norteamérica y el Reino Unido. Atendemos a más de 40 000 clientes clave, desde pioneros en energías renovables hasta hospitales, fabricantes y municipios, ayudándoles a evitar costosos tiempos de inactividad y a garantizar la continuidad de sus operaciones esenciales.
Al unirte a IPS, formarás parte de un equipo que está revolucionando la confiabilidad de equipos y procesos en diversos sectores, desde la generación de energía hasta la petroquímica, y muchos más. Aprenderás de expertos de la industria, crecerás junto a un equipo talentoso y serás parte de una empresa que se fundamenta en los valores compartidos de seguridad, integridad, trabajo en equipo, responsabilidad, enfoque en el cliente y espíritu emprendedor.
IPS está comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo, independientemente de la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad o la condición de veterano.
Cualquier oferta de empleo está sujeta a la finalización satisfactoria de una verificación de antecedentes y del historial de conducción. Como contratista federal, nuestra empresa se compromete a mantener un lugar de trabajo seguro y libre de drogas. Los candidatos para este puesto deben superar satisfactoriamente una prueba de detección de drogas previa al empleo. El proceso de detección de drogas incluirá pruebas para detectar sustancias que puedan afectar la capacidad de realizar el trabajo de manera segura y eficaz.