¿Por qué IPS?
Si buscas un lugar donde puedas crecer, seguir aprendiendo y generar un impacto significativo, sin dejar de tener tiempo para las personas y los momentos que más te importan, ¡bienvenido a Integrated Power Services! Creemos que tu valor va mucho más allá de tu puesto, porque el mejor trabajo surge de personas que se sienten apoyadas, motivadas y realizadas tanto profesional como personalmente. Aquí encontrarás oportunidades para desarrollar tu carrera, trabajar junto a compañeros excepcionales y formar parte de una cultura que reconoce que tu vida vale tanto como tu trabajo, o incluso más. Porque cuando las personas prosperan, las empresas prosperan. Si esto es lo que buscabas, ¡te invitamos a unirte a nosotros!
Beneficios:
• Tiempo libre remunerado (PTO)
• Contribución del empleador al plan 401k
• Incentivos de bonificación
• Amplios programas de formación y desarrollo profesional.
• Programa de reembolso de matrícula
• Planes médicos, dentales y de visión
• Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
· ¡ Y mucho más!
Responsabilidades y expectativas:
El Director Regional de Operaciones proporciona liderazgo estratégico, supervisión operativa y responsabilidad financiera para las áreas de servicio asignadas. Reportando directamente al Vicepresidente de Operaciones, este puesto es responsable de garantizar la excelencia en el servicio, la optimización de recursos y la rentabilidad en múltiples ubicaciones. El Director Regional de Operaciones gestiona un equipo de profesionales cualificados, que incluye técnicos de servicio de campo, supervisores y gerentes de proyecto, impulsando el logro de los objetivos comerciales mediante la colaboración, la mejora de procesos y el fomento de una cultura de seguridad y excelencia.
· Liderazgo y estrategia:
o Proporcionar supervisión de alto nivel y liderazgo estratégico para las operaciones de servicio regionales, asegurando la alineación con los objetivos de la organización.
o Fomentar una cultura de trabajo en equipo, responsabilidad y mejora continua a través de un liderazgo y una tutoría eficaces.
o Desarrollar, respaldar y ejecutar estrategias a corto y largo plazo para impulsar la eficiencia operativa, reducir costos y mantener una posición competitiva.
o Representar a la región en reuniones ejecutivas, encuentros con clientes y eventos del sector, creando alianzas y promoviendo la reputación de la organización.
· Seguridad y cumplimiento normativo:
o Promover una cultura de "seguridad ante todo", garantizando el cumplimiento de todos los protocolos y reglamentos de seguridad.
o Responder a las emergencias e implementar medidas correctivas con prontitud para mantener la seguridad en el lugar de trabajo.
o Supervisar y mejorar el desempeño regional en materia de seguridad mediante iniciativas proactivas y auditorías.
· Operaciones y gestión de recursos:
o Supervisar la planificación, ejecución y gestión de proyectos para garantizar una entrega puntual, dentro del presupuesto y con alta calidad.
o Gestionar la asignación de recursos, incluyendo personal, herramientas y equipos, para optimizar el rendimiento operativo.
o Proporcionar orientación y apoyo técnico a los equipos según sea necesario, abordando los desafíos y asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad.
o Cuando corresponda, asegúrese de cumplir con los convenios colectivos de trabajo y mantenga relaciones positivas con los representantes sindicales según sea necesario.
· Supervisión financiera:
o Asumir la responsabilidad total de pérdidas y ganancias de la región, impulsando el crecimiento de los ingresos y el control de costos, al tiempo que se alcanzan los márgenes brutos previstos.
o Desarrollar y gestionar presupuestos regionales, asegurando su alineación con los objetivos corporativos y las necesidades operativas.
o Monitorear y analizar las métricas de desempeño financiero, utilizando la información obtenida para identificar áreas de mejora y fundamentar la toma de decisiones.
· Mejora de procesos e informes:
o Identificar e implementar mejoras operativas, aprovechando la tecnología y las mejores prácticas para optimizar los flujos de trabajo y aumentar la productividad.
o Establecer métricas e indicadores clave de rendimiento (KPI) para supervisar el desempeño, preparando informes detallados para la alta dirección.
o Desarrollar e implementar nuevos procesos y sistemas para mejorar la eficiencia organizacional y la prestación de servicios.
o Apoyar las iniciativas de crecimiento empresarial, incluyendo la expansión a nuevos mercados y el desarrollo de nuevas ubicaciones operativas.
• Desarrollo de equipos y gestión del rendimiento:
o Reclutar, capacitar y retener a los mejores talentos para garantizar que la región esté preparada para satisfacer las necesidades actuales y futuras.
o Realizar evaluaciones de desempeño periódicas, brindando capacitación, retroalimentación y oportunidades de desarrollo a los miembros del equipo.
o Liderar los esfuerzos para construir una cultura de equipo cohesionada y de alto rendimiento que esté alineada con los valores y objetivos de la organización.
o Responsabilizar a los líderes de área y de sitio del desempeño operativo, financiero y de seguridad a través de una gestión del desempeño y un asesoramiento constantes.
· Gestión de clientes y partes interesadas:
o Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes, atendiendo a sus inquietudes y garantizando su satisfacción con la prestación del servicio.
o Colaborar con diferentes departamentos para satisfacer las necesidades de los clientes, resolver problemas e impulsar resultados centrados en el cliente.
· Liderazgo interfuncional:
o Colaborar estrechamente con los departamentos de Ventas, Recursos Humanos, Finanzas y la alta dirección para alinear la ejecución operativa con los objetivos empresariales.
o Apoyar la revisión de contratos, las aprobaciones de proveedores y la toma de decisiones financieras y operativas a nivel de puesto, en consonancia con las directrices de la dirección.
o Facilitar la coordinación entre las operaciones de campo, las ventas y las funciones administrativas para garantizar una prestación de servicios impecable.
· Deberes adicionales:
o Realizar otras tareas relacionadas que se le asignen para apoyar las necesidades del negocio.
o Buscar continuamente oportunidades de desarrollo profesional, mejora de procesos y contribuir al aprendizaje y crecimiento de todo el equipo.
Cualificaciones y competencias:
• Más de 10 años de experiencia en pruebas eléctricas, puesta en marcha y servicios industriales, incluyendo más de 5 años en un puesto de liderazgo.
• Éxito demostrado en la gestión de operaciones en múltiples ubicaciones con responsabilidad sobre pérdidas y ganancias y cumplimiento de los objetivos financieros.
• Amplia experiencia en gestión de proyectos, asignación de recursos y liderazgo de equipos.
• Experiencia liderando operaciones en múltiples ubicaciones o regiones.
Se valorará la experiencia en el apoyo a la expansión empresarial, la ampliación de operaciones o el establecimiento de nuevas ubicaciones.
• Pensador estratégico con excepcionales habilidades para la toma de decisiones, la resolución de problemas y el análisis.
• Sólidas habilidades de liderazgo e interpersonales, con capacidad para inspirar y gestionar equipos diversos.
• Conocimientos avanzados de protocolos de seguridad industrial y cumplimiento normativo.
• Dominio de la gestión financiera, incluyendo la previsión de ingresos, la elaboración de presupuestos y el análisis del rendimiento.
• Dominio de Microsoft Office y software de gestión de proyectos.
• Se requiere licencia de conducir válida; debe poder operar un vehículo de la empresa o personal para fines comerciales y cumplir con todos los requisitos de verificación de la empresa y del cliente aplicables según las funciones del puesto (por ejemplo, historial de conducción, verificación de antecedentes, prueba de drogas u otras verificaciones aplicables).
Requisitos preferidos:
- Se valora mucho la experiencia trabajando con equipos sindicalizados y garantizando el cumplimiento de los convenios colectivos; esta experiencia puede ser un requisito dependiendo de la región o la empresa asignada.
- Licenciatura en Ingeniería Eléctrica, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Licencia de Ingeniero Profesional (PE) y/o certificación de Profesional en Gestión de Proyectos (PMP).
- Se prefiere la certificación NETA Nivel 3 o experiencia equivalente.
Tendrás éxito en IPS si…
• Lidera con integridad y prioriza la seguridad. Demuestras altos estándares y te comprometes con un entorno laboral seguro y ético.
• Valoramos el trabajo en equipo y la responsabilidad. Colaboramos eficazmente, asumimos responsabilidades, servimos a los demás y cumplimos con nuestros compromisos.
• Concéntrese en el cliente. Su compromiso es brindar una experiencia al cliente inigualable y superar las expectativas.
• Posee espíritu emprendedor. Eres proactivo, innovador y te desenvuelves bien en entornos dinámicos.
• Comunícate de forma eficaz y con un propósito claro. Mantén a todos informados mediante una comunicación clara y concisa.
• Mantén la curiosidad y el amor por aprender. Busca continuamente nuevos conocimientos y crece personal y profesionalmente.
Quiénes somos:
En IPS, nos comprometemos a brindarle las herramientas para que genere un impacto significativo. Como proveedor de servicios líder y de mayor crecimiento en la industria, IPS ofrece soluciones integrales de gestión electromecánica y de energía para mejorar la confiabilidad de la infraestructura crítica en Norteamérica y el Reino Unido. Atendemos a más de 40 000 clientes clave, desde pioneros en energías renovables hasta hospitales, fabricantes y municipios, ayudándoles a evitar costosos tiempos de inactividad y a garantizar la continuidad de sus operaciones esenciales.
Al unirte a IPS, formarás parte de un equipo que está revolucionando la confiabilidad de equipos y procesos en diversos sectores, desde la generación de energía hasta la petroquímica, y muchos más. Aprenderás de expertos de la industria, crecerás junto a un equipo talentoso y serás parte de una empresa que se fundamenta en los valores compartidos de seguridad, integridad, trabajo en equipo, responsabilidad, enfoque en el cliente y espíritu emprendedor.
IPS está comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo, independientemente de la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad o la condición de veterano.
Cualquier oferta de empleo está sujeta a la finalización satisfactoria de una verificación de antecedentes y del historial de conducción. Como contratista federal, nuestra empresa se compromete a mantener un lugar de trabajo seguro y libre de drogas. Los candidatos para este puesto deben superar satisfactoriamente una prueba de detección de drogas previa al empleo. El proceso de detección de drogas incluirá pruebas para detectar sustancias que puedan afectar la capacidad de realizar el trabajo de manera segura y eficaz.