¿Por qué IPS?
Si buscas un lugar donde puedas crecer, seguir aprendiendo y generar un impacto significativo, sin dejar de tener tiempo para las personas y los momentos que más te importan, ¡bienvenido a Integrated Power Services! Creemos que tu valor va mucho más allá de tu puesto, porque el mejor trabajo surge de personas que se sienten apoyadas, motivadas y realizadas tanto profesional como personalmente. Aquí encontrarás oportunidades para desarrollar tu carrera, trabajar junto a compañeros excepcionales y formar parte de una cultura que reconoce que tu vida vale tanto como tu trabajo, o incluso más. Porque cuando las personas prosperan, las empresas prosperan. Si esto es lo que buscabas, ¡te invitamos a unirte a nosotros!
Beneficios:
• Tiempo libre remunerado (PTO)
• Contribución del empleador al plan 401k
• Incentivos de bonificación
• Amplios programas de formación y desarrollo profesional.
• Programa de reembolso de matrícula
• Planes médicos, dentales y de visión
• Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
· ¡Y mucho más!
Responsabilidades y expectativas:
El Vicepresidente de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE) es el líder empresarial responsable de construir y mantener una cultura de seguridad de primer nivel en IPS. Reportando directamente al Director de Desempeño, este ejecutivo dirigirá un equipo geográficamente disperso de profesionales de HSE a nivel local, regional y divisional, al tiempo que garantiza que IPS mantenga un enfoque constante en la gestión de riesgos críticos, la responsabilidad del liderazgo, el desarrollo del talento y la excelencia operativa, entendiendo que la excelencia en seguridad y el desempeño empresarial son inseparables.
• Liderar y mejorar continuamente la estrategia empresarial de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente) de IPS para apoyar la excelencia operativa, el crecimiento y el rendimiento empresarial.
• Crear un equipo de liderazgo de alto rendimiento en materia de seguridad, salud y medio ambiente (HSE, por sus siglas en inglés).
• Proporcionar liderazgo y orientación a los responsables regionales y divisionales de seguridad, salud y medio ambiente (HSE), al tiempo que se establecen expectativas claras de responsabilidad y desempeño.
• Servir como asesor de confianza del Director de Desempeño, los Presidentes de División y el Equipo de Liderazgo Ejecutivo.
Fomentar una cultura proactiva centrada en la gestión de riesgos críticos, el aprendizaje, la rendición de cuentas y la mejora continua.
• Liderar iniciativas empresariales relacionadas con la seguridad eléctrica, trabajos con tensión, protección contra arcos eléctricos, bloqueo/etiquetado, entrada en espacios confinados, elevación y aparejo, seguridad en la conducción, seguridad de contratistas y operaciones de servicio de campo.
Garantizar una gobernanza sólida y una aplicación coherente de las normas de seguridad, salud y medio ambiente en todas las divisiones, centros de servicio y operaciones sobre el terreno.
• Desarrollar informes y paneles de control de nivel ejecutivo que proporcionen una visibilidad significativa tanto de los indicadores principales (observaciones, tasas de incidentes menores, frecuencia de conversaciones sobre seguridad, cierre de auditorías) como de los indicadores secundarios, los riesgos emergentes y la capacidad organizativa.
• Liderar las investigaciones de incidentes, los análisis de las causas fundamentales, los programas de medidas correctivas y las iniciativas de aprendizaje a nivel empresarial.
• Colaborar con los responsables de Operaciones, Recursos Humanos, Asuntos Legales, Gestión de Riesgos y CIPS para fortalecer el desempeño en materia de seguridad y la disciplina operativa.
· Integrar la cultura de seguridad de IPS como una prioridad fundamental de integración en las empresas adquiridas, y no como una ocurrencia tardía posterior al cierre, garantizando que se establezcan estándares y responsabilidades.
Establecer estándares de desempeño en materia de seguridad que no sean negociables y exigir responsabilidades a los líderes de todos los niveles con el mismo rigor que se aplica a los resultados financieros y operativos; comunicar las inquietudes y detener el trabajo cuando sea necesario, independientemente del nivel organizativo.
• Representar a IPS ante clientes, organismos reguladores, organizaciones del sector y partes interesadas externas como líder ejecutivo sénior.
• Desarrollar la capacidad de liderazgo en seguridad en los líderes operativos (presidentes de división, gerentes generales de centros de servicio y supervisores de campo), asegurando que cada líder esté capacitado y se espere que impulse el desempeño en seguridad, no solo el equipo de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente).
• Aprovechar la tecnología y el análisis predictivo para impulsar la identificación proactiva de riesgos, los flujos de trabajo de seguridad digital y la visibilidad del rendimiento en tiempo real en toda la empresa.
¿Qué significa el éxito?
IPS demuestra una mejora cuantificable año tras año tanto en los indicadores de rendimiento de seguridad predictivos como en los retrospectivos, con cero incidentes críticos como estándar, al tiempo que fortalece la ejecución operativa y el tiempo de actividad.
• La organización de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (HSE) es vista como un socio estratégico para el negocio y un asesor de confianza para las operaciones.
• Los estándares de seguridad de la empresa se aplican de forma sistemática en todas las unidades de negocio y empresas adquiridas.
• El liderazgo en materia de seguridad es escalable y capaz de respaldar un crecimiento organizacional significativo y futuras transiciones de propiedad.
• La alta dirección, los empleados, los clientes y los inversores consideran a IPS como un líder del sector en materia de seguridad y gestión de riesgos.
• Un sólido programa de indicadores clave de rendimiento (observaciones de comportamiento, informes de incidentes leves, frecuencia de conversaciones sobre seguridad y tasas de cierre de auditorías) está activo en todas las divisiones y está impulsando de manera demostrable la reducción proactiva de riesgos.
• Los indicadores de seguridad están integrados en los cuadros de mando de los líderes operativos y en las evaluaciones de desempeño de toda la empresa, lo que refuerza la seguridad como una competencia de liderazgo fundamental junto con los resultados financieros y operativos.
Cualificaciones y competencias:
Se requiere licenciatura en Seguridad Laboral, Ingeniería, Ciencias Ambientales, Administración Industrial o campo relacionado; se prefiere un título de posgrado.
• Más de 15 años de experiencia progresiva en liderazgo de seguridad, salud y medio ambiente (HSE) en entornos industriales, de fabricación, sistemas de energía, servicios públicos, energía, servicio de campo o relacionados.
• Éxito demostrado en la dirección de organizaciones de seguridad, salud y medio ambiente (HSE) en múltiples ubicaciones con operaciones geográficamente dispersas.
• Experiencia en el escalamiento de organizaciones a través del crecimiento, adquisiciones, integraciones y transformación organizacional.
• Sólidos conocimientos sobre la gestión de riesgos industriales relacionados con sistemas eléctricos, trabajos con tensión, equipos rotativos, operaciones de servicio de campo, elevación de cargas pesadas y gestión de contratistas.
• Capacidad demostrada para desarrollar el liderazgo en materia de seguridad tanto en profesionales de HSE como en líderes operativos, formar sucesores y crear programas de desarrollo de talento sostenibles en toda la organización.
• Fuerte presencia ejecutiva con capacidad para influir en todos los niveles de la organización.
• Capacidad demostrada para liderar a través de líderes en lugar de asumir la responsabilidad directa de las operaciones diarias.
• Excelentes habilidades de comunicación, pensamiento estratégico, gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Sólidos conocimientos de las normas de OSHA, EPA, DOT y demás requisitos reglamentarios pertinentes.
• Se valoran especialmente las certificaciones profesionales como CSP, CIH, CUSP, CHMM o equivalentes.
• Disponibilidad para viajar entre un 40 % y un 60 % por Norteamérica y el Reino Unido para prestar apoyo a centros de servicio, operaciones de campo, instalaciones de clientes, integraciones de adquisiciones, desarrollo de liderazgo e iniciativas de seguridad.
Tendrás éxito en IPS si…
• Lidera con integridad y prioriza la seguridad. Demuestras altos estándares y te comprometes con un entorno laboral seguro y ético.
• Valoramos el trabajo en equipo y la responsabilidad. Trabajamos bien con los demás, asumimos responsabilidades, servimos a los demás y cumplimos con nuestros compromisos.
• Concéntrese en el cliente. Su compromiso es brindar una experiencia al cliente inigualable y superar las expectativas.
• Posee espíritu emprendedor. Eres proactivo, innovador y te desenvuelves bien en entornos dinámicos.
• Comunícate de forma eficaz y con un propósito claro. Mantén a todos informados mediante una comunicación concisa y precisa.
• Mantén la curiosidad y el amor por aprender. Busca continuamente nuevos conocimientos y crece personal y profesionalmente.
Quiénes somos:
En IPS, nos comprometemos a brindarle las herramientas para que genere un impacto significativo. Como proveedor de servicios líder y de mayor crecimiento en la industria, IPS ofrece soluciones integrales de gestión electromecánica y de energía para mejorar la confiabilidad de la infraestructura crítica en Norteamérica y el Reino Unido. Atendemos a más de 40 000 clientes clave, desde pioneros en energías renovables hasta hospitales, fabricantes y municipios, ayudándoles a evitar costosos tiempos de inactividad y a garantizar la continuidad de sus operaciones esenciales.
Al unirte a IPS, formarás parte de un equipo que está revolucionando la confiabilidad de equipos y procesos en diversos sectores, desde la generación de energía hasta la petroquímica, y muchos más. Aprenderás de expertos de la industria, crecerás junto a un equipo talentoso y serás parte de una empresa que se fundamenta en los valores compartidos de seguridad, integridad, trabajo en equipo, responsabilidad, enfoque en el cliente y espíritu emprendedor.
IPS está comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo, independientemente de la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad o la condición de veterano.
Cualquier oferta de empleo está sujeta a la finalización satisfactoria de una verificación de antecedentes y del historial de conducción. Como contratista federal, nuestra empresa se compromete a mantener un lugar de trabajo seguro y libre de drogas. Los candidatos para este puesto deben superar satisfactoriamente una prueba de detección de drogas previa al empleo. El proceso de detección de drogas incluirá pruebas para detectar sustancias que puedan afectar la capacidad de realizar el trabajo de manera segura y eficaz.