¿Por qué IPS?
Si buscas un lugar donde puedas crecer, seguir aprendiendo y generar un impacto significativo, sin dejar de tener tiempo para las personas y los momentos que más te importan, ¡bienvenido a Integrated Power Services! Creemos que tu valor va mucho más allá de tu puesto, porque el mejor trabajo surge de personas que se sienten apoyadas, motivadas y realizadas tanto profesional como personalmente. Aquí encontrarás oportunidades para desarrollar tu carrera, trabajar junto a compañeros excepcionales y formar parte de una cultura que reconoce que tu vida vale tanto como tu trabajo, o incluso más. Porque cuando las personas prosperan, las empresas prosperan. Si esto es lo que buscabas, ¡te invitamos a unirte a nosotros!
Beneficios:
• Tiempo libre remunerado (PTO)
• Contribución del empleador al plan 401k
• Incentivos de bonificación
• Amplios programas de formación y desarrollo profesional.
• Programa de reembolso de matrícula
• Planes médicos, dentales y de visión
• Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
· ¡Y mucho más!
Responsabilidades y expectativas:
Liderazgo estratégico y desempeño financiero
• Asumir la responsabilidad total de las pérdidas y ganancias en múltiples centros de servicio en EE. UU., alineando las funciones de ventas, operaciones, ingeniería y servicio al cliente para lograr un crecimiento constante de los ingresos y la expansión de los márgenes.
• Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de crecimiento plurianuales y planes operativos anuales (POA) que incrementen los ingresos y el rendimiento del EBITDA año tras año, posicionando al negocio para una expansión escalable y una valoración a largo plazo.
• Supervisar y gestionar los paneles financieros que registran las métricas de crecimiento, la conversión de la cartera de pedidos y el flujo de caja, garantizando una corrección de rumbo proactiva y el logro constante de los objetivos financieros.
• Liderar la integración de nuevas adquisiciones en paralelo con las iniciativas de crecimiento orgánico, garantizando una perfecta alineación operativa y cultural.
Excelencia Operacional
• Promover los principios Lean y las prácticas de mejora continua (CIPS) para estandarizar las operaciones, mejorar la estructura de costos y desbloquear eficiencias que reduzcan los gastos generales y administrativos, al tiempo que aumentan la eficacia organizacional.
• Optimizar la asignación de recursos en toda la red de centros de servicio para maximizar la eficiencia y la rentabilidad.
Analizar los datos financieros y operativos para identificar oportunidades de mejora e implementar las mejores prácticas que optimicen la prestación de servicios y la satisfacción del cliente.
• Involucrar a recursos técnicos multidisciplinarios para garantizar la entrega de productos y servicios de calidad, de acuerdo con los estándares del Grupo de Protección y Controles.
Desarrollo de equipos y liderazgo organizacional
• Liderar, desarrollar e inspirar a un equipo de más de 200 empleados en todo el país, actuando como un líder al servicio de los demás y modelando los valores y comportamientos esperados en todos los niveles de la organización.
• Implementar programas de planificación de la sucesión y desarrollo de liderazgo que fortalezcan la capacidad de la organización y mitiguen el riesgo asociado a las personas clave.
• Reclutar, desarrollar y retener a los mejores talentos, centrándose en fomentar el compromiso, impulsar la responsabilidad y crear trayectorias claras para el crecimiento profesional.
Fomentar una cultura colaborativa, inclusiva y orientada al rendimiento, con objetivos bien definidos y responsabilidad compartida por los resultados.
• Comunicarse eficazmente en todos los niveles de la organización, desde la alta dirección y el personal de campo hasta los clientes y las partes interesadas externas.
Cualificaciones y competencias:
• Más de 10 años de experiencia progresiva en puestos de liderazgo en un entorno de servicios industriales, eléctricos o de energía/control con múltiples ubicaciones, con responsabilidad demostrada sobre pérdidas y ganancias.
• Trayectoria comprobada en el impulso del crecimiento de los ingresos, la mejora del EBITDA y la transformación operativa a gran escala.
Se valora especialmente la amplia experiencia en protección y control, distribución de energía o disciplinas técnicas relacionadas.
• Experiencia liderando equipos grandes y geográficamente distribuidos (más de 150 empleados) con éxito demostrado en el desarrollo del talento y la planificación de la sucesión.
• Dominio de Lean, metodologías de mejora continua e implementación de sistemas operativos (por ejemplo, CIPS o equivalente).
• Sólida perspicacia financiera con capacidad para traducir datos en estrategias prácticas.
Excelentes habilidades de comunicación, presencia ejecutiva y capacidad para establecer relaciones.
¿Qué significa el éxito?
• El crecimiento interanual de los ingresos y del EBITDA está en consonancia con los objetivos del Plan Operativo Anual (AOP).
· Un equipo unificado y de alto rendimiento, con excelentes índices de compromiso y una clara cantera de liderazgo.
• Centros de servicio con excelencia operativa que ofrecen calidad, seguridad y resultados para el cliente de forma constante.
· Un Grupo de Protección y Controles posicionado como líder del mercado, reconocido por clientes, talento y la organización en general por su cultura, desempeño e impacto.
En IPS tendrás éxito si…
• Lidera con integridad y prioriza la seguridad. Demuestras altos estándares y te comprometes con un entorno laboral seguro y ético.
• Valoramos el trabajo en equipo y la responsabilidad. Trabajamos bien con los demás, asumimos responsabilidades, servimos a los demás y cumplimos con nuestros compromisos.
• Concéntrese en el cliente. Su compromiso es brindar una experiencia al cliente inigualable y superar las expectativas.
• Posee espíritu emprendedor. Eres proactivo, innovador y te desenvuelves bien en entornos dinámicos.
• Comunícate de forma eficaz y con un propósito claro. Mantén a todos informados mediante una comunicación concisa y precisa.
• Mantén la curiosidad y el amor por aprender. Busca continuamente nuevos conocimientos y crece personal y profesionalmente.
Quiénes somos:
En IPS, nos comprometemos a brindarle las herramientas para que genere un impacto significativo. Como proveedor de servicios líder y de mayor crecimiento en la industria, IPS ofrece soluciones integrales de gestión electromecánica y de energía para mejorar la confiabilidad de la infraestructura crítica en Norteamérica y el Reino Unido. Atendemos a más de 40 000 clientes clave, desde pioneros en energías renovables hasta hospitales, fabricantes y municipios, ayudándoles a evitar costosos tiempos de inactividad y a garantizar la continuidad de sus operaciones esenciales.
Al unirte a IPS, formarás parte de un equipo que está revolucionando la confiabilidad de equipos y procesos en diversos sectores, desde la generación de energía hasta la petroquímica, y muchos más. Aprenderás de expertos de la industria, crecerás junto a un equipo talentoso y serás parte de una empresa que se fundamenta en los valores compartidos de seguridad, integridad, trabajo en equipo, responsabilidad, enfoque en el cliente y espíritu emprendedor.
IPS está comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo, independientemente de la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad o la condición de veterano.
Cualquier oferta de empleo está sujeta a la finalización satisfactoria de una verificación de antecedentes y del historial de conducción. Como contratista federal, nuestra empresa se compromete a mantener un lugar de trabajo seguro y libre de drogas. Los candidatos para este puesto deben superar satisfactoriamente una prueba de detección de drogas previa al empleo. El proceso de detección de drogas incluirá pruebas para detectar sustancias que puedan afectar la capacidad de realizar el trabajo de manera segura y eficaz.