Pourquoi IPS ?
Si vous recherchez un environnement où vous épanouir, continuer à apprendre et avoir un impact significatif, tout en préservant du temps pour vos proches et les moments qui comptent le plus, bienvenue chez Integrated Power Services ! Nous sommes convaincus que votre valeur dépasse largement votre intitulé de poste, car les meilleurs résultats sont le fruit d'un travail épanoui, tant sur le plan professionnel que personnel. Chez Integrated Power Services, vous trouverez des opportunités pour développer votre carrière, collaborer avec des collègues exceptionnels et intégrer une culture qui reconnaît la valeur de votre vie, au même titre que votre travail, voire plus. Car lorsque les personnes s'épanouissent, les entreprises prospèrent. Si cela correspond à ce que vous recherchez, rejoignez-nous !
Avantages:
· Congés payés (CP)
Cotisation patronale au régime 401k
· Primes incitatives
• Programmes de formation et de développement de carrière approfondis
Programme de remboursement des frais de scolarité
• Régimes d'assurance médicale, dentaire et optique
· Programme d'aide aux employés (PAE)
Et plus encore !
Détails du salaire : 150 000 $ à 180 000 $ selon l’expérience
Responsabilités et attentes :
Le directeur général de zone – Transformateurs de distribution est responsable de la direction de l'une des principales opérations de transformation d'IPS, de la croissance rentable et de la mise en place d'une organisation de fabrication de calibre mondial offrant une expérience client inégalée, une excellence opérationnelle et des performances de sécurité de premier plan à Farmington, au Minnesota. Ce responsable est chargé de générer une croissance rentable en assumant l'intégralité du compte de résultat, tout en garantissant l'excellence opérationnelle en matière de sécurité, de qualité, de satisfaction client, de performance financière et d'engagement des employés grâce au système d'exploitation IPS (CIPS – Solution de processus d'amélioration continue).
L'AGM assure le leadership stratégique et opérationnel pour les principaux flux de valeur suivants :
• Réparation et remise à neuf de transformateurs en atelier
· Fabrication de nouveaux transformateurs
• Vente et distribution de transformateurs neufs et excédentaires
L'AGM construit et maintient une culture ancrée dans les valeurs IPS de sécurité, d'intégrité, de travail d'équipe, de responsabilité, d'orientation client et d'esprit d'entreprise grâce à un leadership au service des autres, tout en développant une organisation performante capable de soutenir la croissance future.
Leadership stratégique
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales à long terme qui positionnent l'entreprise pour une croissance durable et rentable.
• Comprendre la dynamique du marché, les exigences des clients, le positionnement concurrentiel et les tendances du secteur afin d'identifier les opportunités de croissance.
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives stratégiques visant à développer les capacités, à améliorer la rentabilité et à renforcer le leadership d'IPS sur le marché.
• Élaborer des plans d'affaires alignés sur les objectifs de l'entreprise tout en pilotant leur mise en œuvre dans tous les domaines fonctionnels.
Excellence opérationnelle
• Mener des initiatives d'amélioration continue en utilisant les principes CIPS pour transformer l'exploitation en une installation de fabrication et de remanufacturation de premier ordre.
• Promouvoir la production au plus juste, l’élimination du gaspillage, le management visuel, le travail standardisé et la discipline opérationnelle dans toute l’organisation.
• Améliorer la productivité, le débit, la qualité, la sécurité et la rentabilité tout en maintenant un service client exceptionnel.
• Initier et diriger efficacement l’exécution de grands projets d’investissement, dans les délais impartis, avec les exigences de qualité et dans le respect du budget.
• Donner aux employés les moyens de prendre des décisions fondées sur les données et d'améliorer continuellement les processus.
Leadership en matière de ventes et de clientèle
• Élaborer des stratégies de vente et collaborer avec la direction commerciale pour accroître les parts de marché et la rentabilité.
• Établir et entretenir des relations avec les clients de haut niveau.
• Garantir une réactivité client exceptionnelle et offrir une expérience client inégalée.
• Identifier les tendances du marché et les besoins des clients tout en alignant les opérations pour soutenir la croissance future de l'entreprise.
Direction des opérations
• Diriger l'ensemble des fonctions de fabrication, de remise à neuf, d'ingénierie, de chaîne d'approvisionnement, de qualité, de planification de la production, de maintenance et de support sur le terrain.
• Piloter l'exécution pour garantir des livraisons ponctuelles, de qualité, respectant les marges et en toute sécurité.
• Gérer les priorités opérationnelles tout en équilibrant les engagements envers les clients, la planification des capacités et les objectifs financiers.
• Favoriser la collaboration entre les équipes transversales afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle.
Leadership tactique et de projet
• Piloter la mise en œuvre des initiatives opérationnelles clés et des projets stratégiques visant à améliorer le service client, la performance opérationnelle, la rentabilité et la qualité.
• Veiller à ce que les projets soient réalisés en toute sécurité, dans les délais impartis, dans le respect du budget et conformément aux objectifs de l'entreprise.
• Coordonner les ressources interfonctionnelles pour mener à bien des initiatives complexes de fabrication et de remise à neuf.
• Supprimer les obstacles organisationnels qui entravent l’exécution tout en promouvant la responsabilisation à tous les niveaux de l’organisation.
Leadership financier
• Assurer la gestion des profits et pertes du site.
• Élaborer des plans opérationnels annuels, des prévisions, des plans d'investissement et des stratégies de croissance.
• Stimuler la croissance du chiffre d'affaires tout en améliorant les marges, la productivité, la performance des stocks et les résultats financiers globaux.
• Surveiller les indicateurs clés de performance et mettre en œuvre de manière proactive des mesures correctives si nécessaire.
• Veiller au respect des politiques financières de l'entreprise et des meilleures pratiques du secteur.
Leadership en matière de sécurité
• Promouvoir une culture de sécurité sans compromis.
• Veiller au respect de toutes les politiques et exigences réglementaires de l'entreprise en matière de santé, sécurité et environnement.
• Mener des initiatives proactives en matière de sécurité afin de protéger les employés, les clients, les sous-traitants et l'environnement.
Leadership en matière de qualité
• Garantir la conformité au système de gestion de la qualité d'IPS, aux normes ISO, aux spécifications du client et aux exigences de l'industrie.
• Piloter l'amélioration continue des systèmes de qualité et des processus de fabrication.
• Favoriser la standardisation, la discipline des processus et les actions correctives visant à identifier et à corriger les causes profondes.
Leadership des personnes
• Bâtir et développer une organisation résiliente et performante, capable de soutenir la croissance à long terme de l'entreprise.
• Recruter, former, encadrer et développer les futurs leaders.
• Favoriser l’engagement, la responsabilisation, la collaboration et le développement professionnel des employés.
• Assurer l’alignement avec les valeurs d’IPS tout en favorisant une culture où l’organisation est reconnue comme « les experts avec lesquels il est facile de faire affaire ».
• Mener des initiatives de conception organisationnelle visant à optimiser la structure tout en préservant l'agilité organisationnelle.
Responsabilités supplémentaires
• Résoudre des problèmes opérationnels et commerciaux complexes grâce à une prise de décision fondée sur les données.
• Communiquer efficacement avec la direction, les employés, les clients, les fournisseurs et les autres parties prenantes.
• Développer et entretenir des relations clés avec les clients.
• Mener des initiatives de changement visant à améliorer la performance organisationnelle.
• Tirer parti des meilleures pratiques au sein d'IPS pour améliorer en permanence les capacités opérationnelles.
• Faire preuve d’une grande intelligence émotionnelle et d’un leadership au service des autres tout en formant les futurs leaders.
• Viser l'excellence dans tous les aspects de l'entreprise.
À quoi ressemble le succès
Le succès dans ce rôle sera mesuré par la capacité du leader à :
• Améliorer les performances financières en augmentant l’EBITDA, la marge opérationnelle et la rentabilité globale de l’entreprise, tout en gérant efficacement les coûts et les ressources.
• Favoriser une performance de sécurité de classe mondiale en renforçant la culture de sécurité du site, en réduisant les incidents et en maintenant la conformité avec toutes les normes IPS et réglementaires en matière de santé, sécurité et environnement.
• Accroître le débit opérationnel en améliorant la capacité de fabrication et de remise à neuf, la productivité et l'efficacité des processus grâce à des initiatives d'amélioration continue et de Lean.
• Améliorer les performances de livraison à temps tout en maintenant des normes de qualité élevées et en offrant une expérience client inégalée.
• Constituer un solide vivier de leaders en développant les talents, en renforçant les plans de succession et en créant une organisation résiliente, prête à assurer sa croissance future.
• Renforcer les relations stratégiques avec les clients en augmentant leur engagement, en améliorant leur réactivité et en développant les opportunités commerciales avec les clients existants et potentiels.
• Mettre en œuvre des initiatives de croissance stratégiques visant à développer les capacités, à accroître la part de marché, à améliorer le positionnement concurrentiel et à soutenir les objectifs de croissance à long terme de l'entreprise.
Qualifications et compétences :
• Licence en ingénierie, gestion des opérations, chaîne d'approvisionnement, commerce ou domaine technique connexe.
• Plus de 10 ans d'expérience progressive en leadership dans les secteurs de la fabrication, des services industriels, de la fabrication/remanufacturation de transformateurs ou dans des environnements industriels lourds connexes.
• Plus de 7 ans d'expérience avec des responsabilités complètes de gestion opérationnelle ou générale, y compris la responsabilité du compte de résultat.
• Expérience en matière de direction d'organisations liées à la production, aux opérations, à l'ingénierie, à la qualité, à la chaîne d'approvisionnement et aux relations avec la clientèle.
· Plus de 5 ans d'expérience dans la direction de projets opérationnels ou d'investissement de grande envergure.
• Solide compréhension des méthodologies Lean Manufacturing, d'amélioration continue, d'excellence opérationnelle ou Six Sigma.
• Succès avéré dans la conduite de la transformation des entreprises et la croissance organisationnelle.
• Solides compétences financières et expérience en matière d'élaboration de budgets, de prévisions et d'amélioration de la rentabilité opérationnelle.
• Excellentes compétences en leadership, communication, organisation et planification stratégique.
· Préféré
• Une expérience dans la fabrication et/ou la remise à neuf de transformateurs de distribution à bain d'huile est fortement souhaitée.
• Une expérience dans la fabrication ou la réparation de transformateurs secs est un atout.
• Expérience dans le domaine des équipements électriques, des transformateurs, des services publics, des équipementiers ou de la fabrication industrielle.
· MBA de préférence.
• Certification en production au plus juste ou en Six Sigma de préférence.
Vous réussirez chez IPS si vous…
• Faites preuve d'intégrité et priorisez la sécurité. Vous incarnez des normes élevées et vous vous engagez à créer un environnement de travail sûr et éthique.
• Vous valorisez le travail d'équipe et la responsabilité. Vous travaillez bien en équipe, vous assumez vos responsabilités, vous êtes au service des autres et vous respectez vos engagements.
• Priorité au client. Vous vous engagez à offrir une expérience client inégalée et à dépasser les attentes.
• Vous avez l'esprit d'entreprise. Vous êtes proactif, innovant et vous vous épanouissez dans un environnement dynamique.
• Communiquez efficacement et avec pertinence. Vous tenez tout le monde informé grâce à une communication claire et concise.
• Restez curieux et aimez apprendre. Vous recherchez constamment de nouvelles connaissances et vous évoluez personnellement et professionnellement.
Qui sommes-nous ?
Chez IPS, nous avons à cœur de vous donner les moyens d'avoir un impact significatif. En tant que fournisseur de services leader et à la croissance la plus rapide du secteur, IPS propose des solutions électromécaniques et de gestion de l'énergie intégrées pour améliorer la fiabilité des infrastructures critiques en Amérique du Nord et au Royaume-Uni. Nous desservons plus de 40 000 clients essentiels, des pionniers des énergies renouvelables aux hôpitaux, en passant par les fabricants et les municipalités, en les aidant à éviter les interruptions de service coûteuses et à garantir la continuité de leurs opérations critiques.
En rejoignant IPS, vous intégrez une équipe qui révolutionne la fiabilité des équipements et des procédés dans divers secteurs, de la production d'énergie à la pétrochimie, et bien plus encore. Vous bénéficierez de l'expertise de spécialistes du secteur, évoluerez au sein d'une équipe talentueuse et ferez partie d'une entreprise fondée sur des valeurs partagées telles que la sécurité, l'intégrité, le travail d'équipe, la responsabilité, l'orientation client et l'esprit d'entreprise.
IPS s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou du statut d'ancien combattant.
Toute offre d'emploi est conditionnelle à la réussite d'une vérification des antécédents et du dossier de conduite. En tant que prestataire de services pour le gouvernement fédéral, notre entreprise s'engage à maintenir un environnement de travail sûr et sans drogue. Les candidats à ce poste doivent se soumettre avec succès à un test de dépistage de drogues avant l'embauche. Ce test vise à détecter les substances susceptibles d'altérer la capacité à exercer ses fonctions de manière sûre et efficace.