Pourquoi IPS ?
Si vous recherchez un environnement où vous épanouir, continuer à apprendre et avoir un impact significatif, tout en préservant du temps pour vos proches et les moments qui comptent le plus, bienvenue chez Integrated Power Services ! Nous sommes convaincus que votre valeur dépasse largement votre intitulé de poste, car les meilleurs résultats sont le fruit d'un travail épanoui, tant sur le plan professionnel que personnel. Chez Integrated Power Services, vous trouverez des opportunités pour développer votre carrière, collaborer avec des collègues exceptionnels et intégrer une culture qui reconnaît la valeur de votre vie, au même titre que votre travail, voire plus. Car lorsque les personnes s'épanouissent, les entreprises prospèrent. Si cela correspond à ce que vous recherchez, rejoignez-nous !
Avantages:
· Congés payés (CP)
Cotisation patronale au régime 401k
· Primes incitatives
• Programmes de formation et de développement de carrière approfondis
Programme de remboursement des frais de scolarité
• Régimes d'assurance médicale, dentaire et optique
· Programme d'aide aux employés (PAE)
Et plus encore !
Détails du salaire : 200 000 $ à 225 000 $ selon l’expérience
Responsabilités et attentes :
Le directeur principal de l'ingénierie pour les régions Nord-Est et Midwest est un poste de direction de haut niveau chargé de promouvoir l'excellence en ingénierie électrique et mécanique, les compétences techniques et la croissance commerciale dans toute la région. Ce responsable supervise le support technique pour les services après-vente des moteurs et des générateurs, notamment la réparation, le rebobinage, la mise à niveau, l'innovation et les interventions sur site.
Ce rôle s'inscrit dans une organisation matricielle, assurant l'équilibre entre le soutien opérationnel régional et la stratégie d'ingénierie de l'entreprise, et consiste à fournir des solutions techniques qui améliorent la fiabilité, réduisent les coûts, améliorent la qualité et permettent une croissance rentable.
Ce poste implique une collaboration étroite avec les directeurs généraux régionaux (DGR), la direction du service après-vente, les équipes qualité, chaîne d'approvisionnement et commerciales/ventes afin de garantir que l'ingénierie soit un moteur de valeur et une fonction génératrice de revenus pour l'entreprise, et non pas seulement une fonction de soutien.
Étendue des pouvoirs d'ingénierie
· Moteurs AC/DC (BT/MT/HT)
Machines synchrones et à induction
• Pompes et systèmes rotatifs électromécaniques
• Ingénierie de la fiabilité et analyse des défaillances
· Systèmes d'isolation
• Assistance technique sur site et diagnostics avancés
• Technologies numériques et prédictives pour les actifs rotatifs
Direction régionale de l'ingénierie
• Diriger toutes les activités d'ingénierie électrique et mécanique dans la région Nord-Est et Midwest, en soutenant les centres de service et les opérations sur le terrain.
• Fournir un soutien technique direct pour :
o Réparation de gros moteurs et générateurs
o Analyse des causes profondes de défaillance (RCFA)
o Réévaluer, repenser et mettre à niveau les solutions
o Ingénierie inverse et gestion de l'obsolescence
• Assurer une couverture d'ingénierie constante dans toute la région, y compris pour les travaux critiques/complexes et les projets à haut risque.
Excellence technique et normalisation
• Favoriser l’adoption et le respect des normes, procédures et meilleures pratiques d’ingénierie d’entreprise.
• Promouvoir des méthodologies de réparation standardisées, alignées sur des programmes tels que :
o Systèmes d'isolation (par exemple, VPI, étage B, systèmes de bobines)
o Techniques de réparation rotor/stator
o Pratiques de reconstruction électrique/mécanique
• Collaborer avec le service Qualité pour garantir la conformité aux exigences de la norme ISO 9001 et aux initiatives d'amélioration continue.
• Diriger les revues techniques pour les projets à haut risque ou à forte valeur ajoutée.
· Contribue à l'amélioration des domaines suivants :
o Normes de conception et de fabrication des bobines
o Améliorations du système d'isolation (amélioration de la classe thermique, protection contre l'effet corona)
o Protocoles de tests (IR, PI, surtension, hipot, décharge partielle)
o Conformité aux normes de sécurité électrique et de protection contre les arcs électriques
Qualité, conformité et normes
• Assurer la conformité aux normes IEEE, ANSI, NEMA, UL, EASA et ISO 9001.
• Diriger les aspects techniques des audits clients et des inspections réglementaires.
• Mettre en œuvre des actions correctives liées aux tendances en matière de garantie et de retouche des machines haute tension.
Croissance des entreprises et soutien commercial
• Agir en tant que partenaire technique clé dans la réalisation des objectifs de croissance régionale (7 à 10 % par an).
• Apporter un soutien aux équipes commerciales et opérationnelles dans le développement de solutions techniques pour :
o Étendues complexes des réparations
o Mises à niveau du système (par exemple, conversions CC/CA, améliorations de l'efficacité)
o Opportunités de services clés en main et d'ingénierie
• Identifier et développer de nouvelles opportunités de marché, notamment :
o Modernisation des infrastructures industrielles
o Production d'énergie et systèmes critiques
o Expansion des marchés du Nord-Est et du Midwest
o Offres de services d'ingénierie
• Participer aux activités en contact avec la clientèle afin de renforcer sa crédibilité et de remporter des contrats stratégiques.
Services sur le terrain et intégration de systèmes
• Collaborer avec les équipes des services sur le terrain pour fournir des solutions intégrées pour les moteurs, les générateurs et les systèmes de support.
• Assurer le leadership en ingénierie pour :
o Dépannage et diagnostic sur site
o Assistance à la mise en service et au démarrage
o Solutions de systèmes interfonctionnels (interface mécanique + électrique)
• Soutenir l’évolution vers un modèle de services sur le terrain régionalisé et aligné sur l’entreprise.
Développement des talents et leadership organisationnel
• Constituer, diriger et développer une équipe d'ingénierie régionale performante, comprenant :
o Ingénieurs mécaniciens et électriciens (senior, intermédiaire, junior)
o Ingénieurs d'application et de projet
o Ingénieurs des installations
• Établir des attentes claires, des parcours de carrière et des plans de développement des compétences techniques.
• Encadrer les leaders en ingénierie et les talents à haut potentiel.
• Appuyer les décisions d’embauche, la planification des effectifs et la planification de la relève.
Collaboration interfonctionnelle
• S’associer à :
Qualité : réduction des garanties, élimination des retouches, conformité aux normes ISO
o Chaîne d'approvisionnement : sélection des matériaux, qualification des fournisseurs, optimisation des coûts
o Opérations : efficacité d'exécution et travail standard
o Finance : maîtrise des coûts, amélioration des marges, planification des investissements
• Soutenir les initiatives d’entreprise telles que :
o Programmes d'amélioration continue (PAC)
o Standardisation et outils numériques (par exemple, planification du travail, plateformes d'analyse)
Innovation et amélioration continue
• Stimuler l’innovation dans les techniques, les matériaux et les procédés de réparation afin d’améliorer :
o Fiabilité
o Délai de traitement
o Compétitivité des coûts
• Appuyer le développement et la mise en œuvre de :
o Nouveaux systèmes et matériaux d'isolation
o Technologies de réparation avancées (par exemple, modélisation 3D, outils de simulation)
o Outils de capture des connaissances et de dépannage pilotés par l'IA
• Diriger ou soutenir des projets d'innovation alignés sur la stratégie de l'entreprise.
Gouvernance, risques et conformité
• Veiller à ce que les pratiques d'ingénierie soient conformes à toutes les normes de sécurité, réglementaires et industrielles.
• Participer aux évaluations des risques liés aux grands projets et aux décisions opérationnelles.
• Apporter un soutien aux environnements nucléaires, aux infrastructures critiques et aux environnements à haute conformité, le cas échéant.
Indicateurs clés de performance
• La croissance des revenus régionaux est soutenue par l'ingénierie
• Amélioration de la marge sur les travaux techniques
Réduction des garanties et des reprises
· Délai de réponse des ingénieurs et délai d'exécution des projets
· Taux de normalisation et d'adoption des processus
• Développement et fidélisation des talents
• Mise en œuvre réussie des initiatives stratégiques et d'innovation
· Croissance des services d'ingénierie
Qualifications et compétences :
Éducation
• Licence en génie électrique ou mécanique (obligatoire)
• Maîtrise ou MBA (de préférence)
Expérience
· 10 à 15 ans et plus d'expérience en ingénierie dans les domaines suivants :
o Réparation, rebobinage ou fabrication de moteurs et de générateurs
o Équipements rotatifs ou services industriels
• Plus de 5 ans d'expérience dans des rôles de direction en ingénierie avec des responsabilités multisites
Une expérience dans le secteur de l'après-vente/de la réparation est fortement souhaitée.
Expertise technique
• Connaissance approfondie de :
o Équipements rotatifs (moteurs, générateurs)
o Systèmes mécaniques, dynamique des rotors, roulements et alignement
o Systèmes d'isolation et procédés de rebobinage
• Expérience avec :
o Méthodologies d'analyse des défaillances et des causes profondes
o Conception/modification technique d'équipements existants
o Service après-vente et dépannage sur site
Compétences en leadership
• Leadership au service des autres
• Solide sens des affaires et capacité à relier l'ingénierie aux résultats financiers
• Aptitude avérée à diriger au sein d'une organisation matricielle
• Esprit stratégique et capacité d'exécution pratique
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes
• Capacité à impulser le changement, la standardisation et la responsabilisation dans toutes les régions
Exigences de voyage
· ~50 % de déplacements dans les régions du Nord-Est et du Midwest
• Déplacements occasionnels dans d'autres régions pour des initiatives d'entreprise
Vous réussirez chez IPS si vous…
• Faites preuve d'intégrité et priorisez la sécurité. Vous incarnez des normes élevées et vous vous engagez à créer un environnement de travail sûr et éthique.
• Vous valorisez le travail d'équipe et la responsabilité. Vous travaillez bien avec les autres, vous prenez vos responsabilités, vous êtes au service des autres et vous respectez vos engagements.
• Priorité au client. Vous vous engagez à offrir une expérience client inégalée et à dépasser les attentes.
• Vous avez l'esprit d'entreprise. Vous êtes proactif, innovant et vous vous épanouissez dans un environnement dynamique.
• Communiquez efficacement et avec pertinence. Vous tenez tout le monde informé grâce à une communication claire et concise.
• Restez curieux et aimez apprendre. Vous recherchez constamment de nouvelles connaissances et vous évoluez personnellement et professionnellement.
Qui sommes-nous ?
Chez IPS, nous avons à cœur de vous donner les moyens d'avoir un impact significatif. En tant que fournisseur de services leader et à la croissance la plus rapide du secteur, IPS propose des solutions électromécaniques et de gestion de l'énergie intégrées pour améliorer la fiabilité des infrastructures critiques en Amérique du Nord et au Royaume-Uni. Nous desservons plus de 40 000 clients essentiels, des pionniers des énergies renouvelables aux hôpitaux, en passant par les fabricants et les municipalités, en les aidant à éviter les interruptions de service coûteuses et à garantir la continuité de leurs opérations critiques.
En rejoignant IPS, vous intégrez une équipe qui révolutionne la fiabilité des équipements et des procédés dans divers secteurs, de la production d'énergie à la pétrochimie, et bien plus encore. Vous bénéficierez de l'expertise de spécialistes du secteur, évoluerez au sein d'une équipe talentueuse et ferez partie d'une entreprise fondée sur des valeurs partagées telles que la sécurité, l'intégrité, le travail d'équipe, la responsabilité, l'orientation client et l'esprit d'entreprise.
IPS s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou du statut d'ancien combattant.
Toute offre d'emploi est conditionnelle à la réussite d'une vérification des antécédents et du dossier de conduite. En tant que prestataire de services pour le gouvernement fédéral, notre entreprise s'engage à maintenir un environnement de travail sûr et sans drogue. Les candidats à ce poste doivent se soumettre avec succès à un test de dépistage de drogues avant l'embauche. Ce test vise à détecter les substances susceptibles d'altérer la capacité à exercer ses fonctions de manière sûre et efficace.