Pourquoi IPS ?
Si vous recherchez un environnement où vous épanouir, continuer à apprendre et avoir un impact significatif, tout en préservant du temps pour vos proches et les moments qui comptent le plus, bienvenue chez Integrated Power Services ! Nous sommes convaincus que votre valeur dépasse largement votre intitulé de poste, car les meilleurs résultats sont le fruit d'un travail épanoui, tant sur le plan professionnel que personnel. Chez Integrated Power Services, vous trouverez des opportunités pour développer votre carrière, collaborer avec des collègues exceptionnels et intégrer une culture qui reconnaît la valeur de votre vie, au même titre que votre travail, voire plus. Car lorsque les personnes s'épanouissent, les entreprises prospèrent. Si cela correspond à ce que vous recherchez, rejoignez-nous !
Avantages:
· Congés payés (CP)
Cotisation patronale au régime 401k
· Primes incitatives
• Programmes de formation et de développement de carrière approfondis
Programme de remboursement des frais de scolarité
• Régimes d'assurance médicale, dentaire et optique
· Programme d'aide aux employés (PAE)
Et plus encore !
Responsabilités et attentes :
Le vice-président Santé, Sécurité et Environnement (SSE) est le responsable, au sein de l'entreprise, de la mise en place et du maintien d'une culture de sécurité de premier ordre chez IPS. Relevant directement du directeur de la performance, ce cadre supérieur dirigera une équipe de professionnels SSE répartie sur plusieurs sites, régions et divisions, tout en veillant à ce qu'IPS maintienne une attention constante portée à la gestion des risques critiques, à la responsabilisation du leadership, au développement des talents et à l'excellence opérationnelle – partant du principe que l'excellence en matière de sécurité et la performance de l'entreprise sont indissociables.
• Diriger et améliorer en permanence la stratégie HSE de l'entreprise IPS afin de soutenir l'excellence opérationnelle, la croissance et la performance commerciale.
• Constituer une équipe de direction HSE performante.
• Assurer le leadership et la direction des responsables HSE régionaux et divisionnaires tout en établissant des attentes claires en matière de responsabilité et de performance.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès du directeur de la performance, des présidents de division et de l'équipe de direction.
• Promouvoir une culture proactive axée sur la gestion des risques critiques, l'apprentissage, la responsabilisation et l'amélioration continue.
• Diriger les initiatives de l'entreprise concernant la sécurité électrique, les travaux sous tension, la protection contre les arcs électriques, le verrouillage/étiquetage, l'entrée en espace confiné, le levage et l'arrimage, la sécurité routière, la sécurité des entrepreneurs et les opérations de service sur le terrain.
• Garantir une gouvernance solide et une mise en œuvre cohérente des normes HSE dans toutes les divisions, les centres de services et les opérations sur le terrain.
• Élaborer des rapports et des tableaux de bord de niveau exécutif qui offrent une visibilité significative sur les indicateurs avancés (observations, taux d'incidents évités de justesse, fréquence des conversations sur la sécurité, clôture des audits) et les indicateurs retardés, les risques émergents et les capacités organisationnelles.
• Mener des enquêtes sur les incidents, des analyses des causes profondes, des programmes d'actions correctives et des initiatives d'apprentissage à l'échelle de l'entreprise.
• Collaborer avec les responsables des opérations, des RH, des affaires juridiques, de la gestion des risques et du CIPS afin de renforcer la performance en matière de sécurité et la discipline opérationnelle.
• Intégrer la culture de sécurité IPS comme priorité d'intégration fondamentale dans les entreprises acquises – et non comme une réflexion après coup – en veillant à ce que des normes et une responsabilité soient établies.
• Établir des normes de performance en matière de sécurité non négociables et responsabiliser les dirigeants à tous les niveaux avec la même rigueur que celle appliquée aux résultats financiers et opérationnels ; signaler les problèmes et interrompre les travaux si nécessaire, quel que soit le niveau hiérarchique.
• Représenter IPS auprès des clients, des organismes de réglementation, des organisations sectorielles et des parties prenantes externes en tant que cadre supérieur.
• Développer les compétences en matière de leadership en matière de sécurité chez les dirigeants opérationnels – présidents de division, directeurs généraux de centres de service et superviseurs de terrain – en veillant à ce que chaque dirigeant soit équipé et tenu de piloter la performance en matière de sécurité, et pas seulement l’équipe HSE.
• Tirer parti de la technologie et de l'analyse prédictive pour favoriser l'identification proactive des risques, les flux de travail de sécurité numérique et la visibilité en temps réel des performances à l'échelle de l'entreprise.
À quoi ressemble le succès :
· IPS démontre une amélioration mesurable d'une année sur l'autre des indicateurs de performance en matière de sécurité, tant avancés que retardés, avec zéro incident critique comme norme, tout en renforçant l'exécution opérationnelle et la disponibilité.
• L’organisation HSE est considérée comme un partenaire commercial stratégique et un conseiller de confiance pour les opérations.
· Les normes de sécurité de l'entreprise sont appliquées de manière uniforme dans toutes les unités commerciales et les sociétés acquises.
• Le leadership en matière de sécurité est évolutif et capable de soutenir une croissance organisationnelle importante et les futures transitions de propriété.
• La direction, les employés, les clients et les investisseurs considèrent IPS comme un chef de file du secteur en matière de performance de sécurité et de gestion des risques.
• Un programme robuste d'indicateurs avancés – observations comportementales, signalement des incidents évités de justesse, fréquence des discussions sur la sécurité et taux de clôture des audits – est actif dans toutes les divisions et contribue de manière manifeste à la réduction proactive des risques.
• Les indicateurs de sécurité sont intégrés aux tableaux de bord des responsables opérationnels et aux évaluations de performance à l'échelle de l'entreprise, renforçant ainsi la sécurité en tant que compétence fondamentale de leadership au même titre que les résultats financiers et opérationnels.
Qualifications et compétences :
• Licence en sécurité au travail, ingénierie, sciences de l'environnement, gestion industrielle ou domaine connexe requise ; diplôme supérieur préféré.
• Plus de 15 ans d'expérience progressive en leadership HSE dans les secteurs industriel, manufacturier, des systèmes électriques, des services publics, de l'énergie, des services sur le terrain ou dans des environnements connexes.
• Expérience réussie dans la direction d'organisations HSE multisites réparties sur des opérations géographiquement dispersées.
• Expérience en matière de développement d'organisations par le biais de la croissance, des acquisitions, des intégrations et de la transformation organisationnelle.
• Solide compréhension de la gestion des risques industriels liés aux systèmes électriques, aux travaux sous tension, aux équipements rotatifs, aux opérations de service sur le terrain, au levage de charges lourdes et à la gestion des sous-traitants.
• Capacité avérée à développer les compétences en matière de leadership en sécurité chez les professionnels HSE et les responsables opérationnels, à former des successeurs et à créer des viviers de talents durables au sein de l'organisation.
• Forte présence et capacité d'influence à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité démontrée à diriger par l’intermédiaire de dirigeants plutôt que par la gestion directe des opérations quotidiennes.
• Excellentes compétences en communication, en réflexion stratégique, en gestion du changement et en développement organisationnel.
• Solide connaissance des exigences réglementaires de l'OSHA, de l'EPA, du DOT et autres organismes pertinents.
• Les certifications professionnelles telles que CSP, CIH, CUSP, CHMM ou équivalentes sont fortement préférées.
• Capacité à voyager 40 à 60 % du temps en Amérique du Nord et au Royaume-Uni pour soutenir les centres de service, les opérations sur le terrain, les sites clients, les intégrations d'acquisitions, le développement du leadership et les initiatives en matière de sécurité.
Vous réussirez chez IPS si vous…
• Faites preuve d'intégrité et priorisez la sécurité. Vous incarnez des normes élevées et vous vous engagez à créer un environnement de travail sûr et éthique.
• Vous valorisez le travail d'équipe et la responsabilité. Vous travaillez bien en équipe, vous assumez vos responsabilités, vous êtes au service des autres et vous respectez vos engagements.
• Priorité au client. Vous vous engagez à offrir une expérience client inégalée et à dépasser les attentes.
• Vous avez l'esprit d'entreprise. Vous êtes proactif, innovant et vous vous épanouissez dans un environnement dynamique.
• Communiquez efficacement et avec pertinence. Vous tenez tout le monde informé grâce à une communication claire et concise.
• Restez curieux et aimez apprendre. Vous recherchez constamment de nouvelles connaissances et vous évoluez personnellement et professionnellement.
Qui sommes-nous ?
Chez IPS, nous avons à cœur de vous donner les moyens d'avoir un impact significatif. En tant que fournisseur de services leader et à la croissance la plus rapide du secteur, IPS propose des solutions électromécaniques et de gestion de l'énergie intégrées pour améliorer la fiabilité des infrastructures critiques en Amérique du Nord et au Royaume-Uni. Nous desservons plus de 40 000 clients essentiels, des pionniers des énergies renouvelables aux hôpitaux, en passant par les fabricants et les municipalités, en les aidant à éviter les interruptions de service coûteuses et à garantir la continuité de leurs opérations critiques.
En rejoignant IPS, vous intégrez une équipe qui révolutionne la fiabilité des équipements et des procédés dans divers secteurs, de la production d'énergie à la pétrochimie, et bien plus encore. Vous bénéficierez de l'expertise de spécialistes du secteur, évoluerez au sein d'une équipe talentueuse et ferez partie d'une entreprise fondée sur des valeurs partagées telles que la sécurité, l'intégrité, le travail d'équipe, la responsabilité, l'orientation client et l'esprit d'entreprise.
IPS s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou du statut d'ancien combattant.
Toute offre d'emploi est conditionnelle à la réussite d'une vérification des antécédents et du dossier de conduite. En tant que prestataire de services pour le gouvernement fédéral, notre entreprise s'engage à maintenir un environnement de travail sûr et sans drogue. Les candidats à ce poste doivent se soumettre avec succès à un test de dépistage de drogues avant l'embauche. Ce test vise à détecter les substances susceptibles d'altérer la capacité à exercer ses fonctions de manière sûre et efficace.