Pourquoi IPS ?
Si vous recherchez un environnement où vous épanouir, continuer à apprendre et avoir un impact significatif, tout en préservant du temps pour vos proches et les moments qui comptent le plus, bienvenue chez Integrated Power Services ! Nous sommes convaincus que votre valeur dépasse largement votre intitulé de poste, car les meilleurs résultats sont le fruit d'un travail épanoui, tant sur le plan professionnel que personnel. Chez Integrated Power Services, vous trouverez des opportunités pour développer votre carrière, collaborer avec des collègues exceptionnels et intégrer une culture qui reconnaît la valeur de votre vie, au même titre que votre travail, voire plus. Car lorsque les personnes s'épanouissent, les entreprises prospèrent. Si cela correspond à ce que vous recherchez, rejoignez-nous !
Avantages:
· Congés payés (CP)
Cotisation patronale au régime 401k
· Primes incitatives
• Programmes de formation et de développement de carrière approfondis
Programme de remboursement des frais de scolarité
• Régimes d'assurance médicale, dentaire et optique
· Programme d'aide aux employés (PAE)
Et plus encore !
Responsabilités et attentes :
Leadership stratégique et performance financière
• Assumer l’entière responsabilité du compte de résultat de plusieurs centres de service américains, en alignant les fonctions de vente, d’exploitation, d’ingénierie et de service à la clientèle afin d’assurer une croissance constante du chiffre d’affaires et une augmentation des marges.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de croissance stratégiques pluriannuels et des plans opérationnels annuels (POA) qui augmentent les revenus et les performances EBITDA d'une année sur l'autre, positionnant ainsi l'entreprise pour une expansion évolutive et une valorisation à long terme.
• Surveiller et gérer les tableaux de bord financiers qui suivent les indicateurs de croissance, la conversion du carnet de commandes et les flux de trésorerie, en assurant une correction proactive du cap et la réalisation constante des objectifs financiers.
• Piloter l’intégration des nouvelles acquisitions en parallèle des initiatives de croissance organique, en assurant un alignement opérationnel et culturel sans faille.
Excellence opérationnelle
• Promouvoir les principes Lean et les pratiques d'amélioration continue (CIPS) pour standardiser les opérations, améliorer la structure des coûts et dégager des gains d'efficacité qui réduisent les frais généraux et administratifs tout en augmentant l'efficacité organisationnelle.
• Optimiser l’allocation des ressources au sein du réseau de centres de services afin de maximiser l’efficacité et la rentabilité.
• Analyser les données financières et opérationnelles afin d’identifier les opportunités d’amélioration et de mettre en œuvre les meilleures pratiques pour optimiser la prestation de services et la satisfaction client.
• Mobiliser des ressources techniques transversales pour garantir la fourniture de produits et services de qualité conformes aux normes du groupe Protection et Contrôles.
Développement d'équipe et leadership organisationnel
• Diriger, développer et inspirer une équipe de plus de 200 employés à l'échelle nationale, en agissant comme un leader au service des autres qui incarne les valeurs et les comportements attendus à tous les niveaux de l'organisation.
• Mettre en œuvre des programmes de planification de la relève et de développement du leadership qui renforcent les ressources humaines au sein de l'organisation et atténuent les risques liés aux personnes clés.
• Recruter, développer et fidéliser les meilleurs talents en mettant l'accent sur le développement de l'engagement, la responsabilisation et la création de parcours de carrière clairs.
• Favoriser une culture collaborative, inclusive et axée sur la performance, avec des objectifs bien définis et une responsabilité partagée des résultats.
• Communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation, de la direction générale au personnel de terrain, en passant par les clients et les parties prenantes externes.
Qualifications et compétences :
• Plus de 10 ans d'expérience progressive en leadership dans un environnement de services industriels multisites, électrique ou de puissance/contrôle, avec une responsabilité avérée en matière de P&L.
• Expérience avérée en matière de croissance des revenus, d'amélioration de l'EBITDA et de transformation opérationnelle à grande échelle.
• Une expertise approfondie en matière de protection et de contrôle, de distribution d'énergie ou de disciplines techniques connexes est fortement souhaitée.
• Expérience de direction d'équipes importantes et géographiquement dispersées (plus de 150 employés) avec un succès avéré en matière de développement des talents et de planification de la relève.
• Maîtrise des méthodologies Lean, d'amélioration continue et de déploiement de systèmes d'exploitation (par exemple, CIPS ou équivalent).
• Solides compétences financières et capacité à transformer les données en stratégie concrète.
• Excellentes aptitudes en communication, en présence et en développement des relations.
À quoi ressemble le succès :
• Croissance du chiffre d'affaires et de l'EBITDA d'une année sur l'autre conforme aux objectifs du plan opérationnel annuel.
• Une équipe unie et performante, affichant de forts taux d'engagement et un vivier de leaders clairement défini.
• Des centres de service opérationnels d'excellence qui garantissent une qualité, une sécurité et des résultats clients constants.
• Un groupe Protection et Contrôles positionné comme leader du marché — reconnu par les clients, les talents et l'ensemble de l'organisation pour sa culture, sa performance et son impact
Vous réussirez chez IPS si vous…
• Faites preuve d'intégrité et priorisez la sécurité. Vous incarnez des normes élevées et vous vous engagez à créer un environnement de travail sûr et éthique.
• Vous valorisez le travail d'équipe et la responsabilité. Vous travaillez bien en équipe, vous assumez vos responsabilités, vous êtes au service des autres et vous respectez vos engagements.
• Priorité au client. Vous vous engagez à offrir une expérience client inégalée et à dépasser les attentes.
• Vous avez l'esprit d'entreprise. Vous êtes proactif, innovant et vous vous épanouissez dans un environnement dynamique.
• Communiquez efficacement et avec pertinence. Vous tenez tout le monde informé grâce à une communication claire et concise.
• Restez curieux et aimez apprendre. Vous recherchez constamment de nouvelles connaissances et vous évoluez personnellement et professionnellement.
Qui sommes-nous ?
Chez IPS, nous avons à cœur de vous donner les moyens d'avoir un impact significatif. En tant que fournisseur de services leader et à la croissance la plus rapide du secteur, IPS propose des solutions électromécaniques et de gestion de l'énergie intégrées pour améliorer la fiabilité des infrastructures critiques en Amérique du Nord et au Royaume-Uni. Nous desservons plus de 40 000 clients essentiels, des pionniers des énergies renouvelables aux hôpitaux, en passant par les fabricants et les municipalités, en les aidant à éviter les interruptions de service coûteuses et à garantir la continuité de leurs opérations critiques.
En rejoignant IPS, vous intégrez une équipe qui révolutionne la fiabilité des équipements et des procédés dans divers secteurs, de la production d'énergie à la pétrochimie, et bien plus encore. Vous bénéficierez de l'expertise de spécialistes du secteur, évoluerez au sein d'une équipe talentueuse et ferez partie d'une entreprise fondée sur des valeurs partagées telles que la sécurité, l'intégrité, le travail d'équipe, la responsabilité, l'orientation client et l'esprit d'entreprise.
IPS s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou du statut d'ancien combattant.
Toute offre d'emploi est conditionnelle à la réussite d'une vérification des antécédents et du dossier de conduite. En tant que prestataire de services pour le gouvernement fédéral, notre entreprise s'engage à maintenir un environnement de travail sûr et sans drogue. Les candidats à ce poste doivent se soumettre avec succès à un test de dépistage de drogues avant l'embauche. Ce test vise à détecter les substances susceptibles d'altérer la capacité à exercer ses fonctions de manière sûre et efficace.