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REMOTE - Spécialiste en acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist (English/French bilingual)

This job posting is no longer active.

Location: Montreal, QC, Canada
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Description

Qui sommes-nous ?  

Integrated Power Services (IPS) est le principal fournisseur nord-américain de solutions pour la gestion de l'énergie, les équipements électromécaniques et les équipements rotatifs. Au service de clients issus d'un large éventail d'industries, notamment la production d'électricité, les services publics, l'eau et les eaux usées, la pétrochimie, le pétrole et le gaz, les métaux, l'exploitation minière, le papier, les agrégats et le ciment. 

IPS définit chaque jour la réparation de moteurs électriques et de générateurs de classe mondiale, ainsi que la gestion de l'énergie. Lorsque vous travaillez pour IPS, vous pouvez apprendre auprès d'experts du secteur et découvrir votre potentiel tout en faisant partie d'une équipe gagnante qui s'engage à respecter nos valeurs fondamentales : Sécurité, Intégrité, Travail d'équipe, Responsabilité, Orientation client, Esprit d'entreprise. 

 

Responsabilités et attentes : 

Nous recherchons un.e spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre notre équipe. Le ou la spécialiste de l'acquisition de talents joue un rôle essentiel dans la recherche, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour assurer le succès de notre organisation. Il.elle collabore étroitement avec les responsables du recrutement et les dirigeants des centres de services afin de comprendre leurs besoins en personnel et d'élaborer des stratégies de recrutement efficaces. Le ou la candidate idéal doit être passionné.e par l'acquisition de talents, posséder des compétences exceptionnelles en matière de communication et s'épanouir dans un environnement en constante évolution.

 

  • Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et élaborer des plans de recrutement en conséquence;
  • Utiliser diverses méthodes de recherche, y compris les sites d'emploi, les médias sociaux, le réseautage et les recommandations des employés, afin d'attirer des candidats qualifiés;
  • Présélectionner les CV, mener des entretiens et évaluer les candidats afin de déterminer s'ils sont aptes à occuper les postes vacants;
  • Gérer le processus de recrutement, de la publication de la demande d'emploi à l'acceptation de l'offre et à l'intégration;
  • Établir et maintenir des relations solides avec les candidats, en leur offrant une expérience exceptionnelle tout au long du processus de recrutement;
  • Se tenir informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents, et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents;
  • Collaborer avec l'équipe des ressources humaines pour garantir le respect de toutes les exigences légales et réglementaires en matière de recrutement et d'embauche;
  • Promouvoir la marque employeur pour attirer les bonnes personnes, augmenter la valeur de l'entreprise, promouvoir une culture d'amélioration continue et attirer des employés désireux d'offrir une expérience client inégalée;
  • Travailler en étroite collaboration et établir de solides relations de travail avec les responsables du recrutement et les dirigeants de l'ensemble de l'organisation afin de comprendre les besoins actuels et futurs;
  • Fournir des rapports hebdomadaires sur l'état d'avancement des demandes d'emploi en cours et des activités de recrutement aux responsables du recrutement et à la direction des ressources humaines;
  • Développer un réseau de candidats pour les postes clés et maintenir un contact régulier avec les futurs candidats potentiels;
  • Se tenir au courant des tendances en matière de recrutement et d'embauche et des points de données externes afin d'influencer les principales parties prenantes en ce qui concerne le sourcing, le choix de candidats, l'étalonnage des rémunérations, les titres de postes et le contenu des descriptions de postes.

Qualifications et compétences : 

 

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit;
  • 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement, (Atout)
  • Compréhension approfondie des méthodes de recrutement et des meilleures pratiques, ainsi que des lois et règlements canadiens en matière d'emploi;
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite;
  • Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle;
  • Excellent sens de l'organisation et souci du détail;
  • Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais;
  • Capacité à maintenir un haut niveau de confidentialité.

Avantages :  

 

  • Cotisation à des REER de la part de l’employeur;
  • Primes d'encouragement;
  • Programme de remboursement des frais de scolarité;
  • Régimes de soins médicaux, dentaires et de la vue;
  • Programme d'aide aux employés (PAE);
  • Et plus encore !

 

IPS s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou du statut d'ancien combattant.

Toute offre d'emploi est subordonnée à la réussite d'une enquête sur les antécédents.

Who We Are:  

Integrated Power Services (IPS) is the leading North American solution provider for power management, electro-mechanical and rotating assets. Serving customers across a wide range of industries, including power generation, utilities, water and wastewater, petrochemicals, air separation, oil & gas, metals, mining, paper, aggregates, and cement. 

IPS defines world-class electric motor and generator repair, and Power Management every day. When you work for IPS, you can learn from industry experts and discover your potential while being part of a winning team committed to upholding our core values: Safety, Integrity, Teamwork, Accountability, Customer Focus, Entrepreneurial Spirit. 

Responsibilities and Expectations: 

We are seeking a Talent Acquisition Specialist to join our team. The Talent Acquisition Specialist plays a pivotal role in sourcing, attracting, and hiring top talent to drive our organization's success. This role collaborates closely with hiring managers and service center leadership to understand their staffing needs and develop effective recruitment strategies. The ideal candidate will be passionate about talent acquisition, possess exceptional communication skills, and thrive in a fast-paced environment.

 

  • Partner with hiring managers to understand their hiring needs and develop recruitment plans accordingly.
  • Utilize various sourcing methods, including job boards, social media, networking, and employee referrals, to attract qualified candidates.
  • Screen resumes, conduct interviews, and assess candidates to determine their fit for open positions.
  • Manage the end-to-end recruitment process, from posting of the requisition to offer acceptance and onboarding.
  • Build and maintain strong relationships with candidates, providing them with an exceptional experience throughout the recruitment process.
  • Stay informed about industry trends and best practices in talent acquisition, and implement innovative recruitment strategies to attract top talent.
  • Collaborate with the HR team to ensure compliance with all legal and regulatory requirements related to recruitment and hiring.
  • Promotes an employment brand, and markets jobs to attract the right people, increase company value, promote a continuous improvement culture, and attract employees that have the desire to provide an Unmatched Customer Experience
  • Work closely and build strong working relationships with hiring managers and leaders across the organization to understand current and future needs
  • Provide weekly status reports about open requisitions and recruiting activities to hiring managers and HR leadership
  • Build a candidate pipeline for key positions and maintain regular contact with possible future candidates.
  • Stay current on recruiting and hiring trends and external data points to influence key stakeholders on sourcing, candidate selection, compensation benchmarking, job titles and content of job descriptions.

Qualifications and Competencies: 

  • Bachelor’s degree in human resources or related field preferred
  • Proficiency in spoken and written French and English
  • 3 years full cycle recruitment experience preferred
  • Thorough understanding of recruiting methods and best practices, as well as applicable policies and Canadian employment laws and regulations
  • Excellent verbal and written communication skills
  • Excellent interpersonal and customer service skills
  • Excellent organizational skills and attention to detail
  • Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines
  • Ability to maintain the highest level of confidentiality required

Benefits:  

  • Paid Time Off (PTO)
  • 401k Employer Match
  • Bonus Incentives
  • Tuition Reimbursement Program
  • Medical, Dental and Vision plans
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • And more!

IPS is committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or veteran status.

Any offer of employment is contingent upon the successful completion of a background investigation.

#LI-BW1

 

 

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